أعلنت شركة بيزك عن تنفيذ خطة تقاعد مبكرة تشمل 85 من موظفيها الدائمين، بتكلفة إجمالية تبلغ 90 مليون شيكل، أي حوالي مليون شيكل لكل موظف. هذه الخطة تأتي كجزء من التزام الشركة باتفاقية جماعية تسعى لتعزيز الكفاءة التشغيلية في ظل التحديات المالية الراهنة.
تتم عملية التقاعد المبكر من خلال برنامج تقاعد مدعوم، حيث ستتكفل “بيزك” بدفع رواتب التقاعد للموظفين المتقاعدين حتى بلوغهم سن التقاعد الرسمي (67 عامًا). بعد ذلك، يبدأ المتقاعدون في تلقي رواتبهم من صناديق التقاعد التي ادخروا فيها.
هذه الخطوة تأتي في إطار اتفاقية وقعت في عام 2021 بين إدارة الشركة ولجنة الموظفين، والتي نصت على تقاعد سنوي لما يصل إلى 50 موظفًا، أي ما يعادل 1% من إجمالي عدد موظفي الشركة البالغ 5,500 موظف. لكن في هذا العام، تجاوز عدد المتقاعدين العدد المتفق عليه ليصل إلى 85 موظفًا، بموافقة لجنة الموظفين.
السبب وراء زيادة عدد الموظفين يعود إلى تنفيذ الشركة لمشروع البنية التحتية المتعلق بتمديد الألياف البصرية (الفايبر- Fiber) للإنترنت فائق السرعة. ومع قرب اكتمال المشروع بحلول نهاية عام 2025، وبعد أن تمكنت الشركة من ربط نصف مليون زبون بشبكتها من الألياف البصرية حتى الآن، ترى الشركة أن هناك حاجة لتعديل سياسة التوظيف لديها استعدادًا للمراحل القادمة.
في تقريرها المالي للربع الثالث من عام 2024، أظهرت بيزك تراجعًا في الإيرادات بنسبة 4%، لتصل إلى 2.23 مليار شيكل. وأوضحت الشركة أن أحد الأسباب الرئيسية لهذا التراجع هو انخفاض الطلب على خدمات التجوال الدولي، عبر الشركة التابعة لها بيليفون Pelephone، نتيجة الأوضاع الأمنية التي دفعت العديد من الإسرائيليين لعدم السفر.
كما سجل صافي الربح انخفاضًا بنسبة 5.4% مقارنة بالربع المماثل من العام الماضي، ليبلغ 281 مليون شيكل. هذا التراجع يعزى جزئيًا إلى تخصيص مبلغ لصندوق شامل خلال هذا الربع، وهو ما لم يحدث في الربع المماثل من العام الماضي. وفقًا لبيانات الشركة، أدى هذا التخصيص إلى تقليص الأرباح بمقدار 50 مليون شيكل.
لكن، عاد قطاع الأعمال الأساسية للشركة، بما في ذلك خدمات الهاتف الثابت وخدمات الإنترنت، إلى تحقيق نمو بنسبة 2.1% خلال هذا الربع. كما شهدت الشركة تحسنًا في التدفق النقدي مقارنة بالربع السابق.
مقالات ذات صلة: كبار خبراء الاستثمار الإسرائيليين يوصون بهذه الأسهم للسنة القادمة
