أعلن بنك هبوعليم عن إطلاق خطة تقشفية استراتيجية تمتد بين السنوات 2025 و2028، وتهدف إلى تقليص عدد الموظفين بنحو 770 وظيفة من خلال نظام التقاعد الطوعي والمبكّر. تأتي هذه الخطة بتوصية من إدارة البنك وموافقة مجلس الإدارة، كجزء من مساعيه لتحسين الكفاءة التشغيلية والتكيف مع التغيرات المتسارعة في قطاع البنوك.
أوضح البنك أن الخطة تهدف لتحقيق وفورات سنوية في المصروفات بقيمة تصل إلى 300 مليون شيكل قبل خصم الضرائب. ومع ذلك، يتوقع أن تتسبب الخطة في تكبد التزامات مالية لمرة واحدة في التقارير المالية لعام 2024، تُقدر بنحو 600 مليون شيكل قبل الضرائب، أو 400 مليون شيكل بعد خصم الضرائب.
أشار بنك هبوعليم إلى أن البرنامج سيقدم للعاملين المؤهلين للتقاعد الطوعي حوافز مغرية تشمل معاشات تقاعد مبكرة أو تعويضات مالية محسّنة، وذلك بناءً على عمر العامل وسنوات خدمته. وسيتم تنفيذ التقاعد بشكل تدريجي لدعم تنفيذ الأهداف الاستراتيجية للبنك وضمان استمرارية الأعمال.
وأكد البنك أن تقليص عدد الوظائف سيأخذ في الاعتبار احتياجات التوظيف الجديدة، وزيادة القوى العاملة في المناطق ذات الأولوية الاستراتيجية. كما أشار إلى أن هذه الخطوة تأتي ضمن إطار تحسين النماذج التشغيلية وتكييفها مع التحديات المتزايدة في القطاع المصرفي.
تُعد خطة التقشف جزءًا من استراتيجية شاملة للبنك تهدف إلى تحسين كفاءته التشغيلية والاستعداد للتغيرات الهيكلية في قطاع البنوك، مثل التحول الرقمي وزيادة الاعتماد على التكنولوجيا المالية.
مقالات ذات صلة: هذه التغييرات التي أعلنها بنك هبوعليم بخصوص تطبيق bit
