تشير بيانات جديدة نشرها موقع AllJobs للتوظيف في إسرائيل، إلى أن الفجوة بين رواتب الرجال والنساء لا تزال قائمة، لكنها تتقلص تدريجيًا، خاصة في المجالات التكنولوجية والمناصب الإدارية العليا. بينما لا يزال الرجال في المتوسط يتقاضون رواتب أعلى بنسبة 35% من النساء، فإن الفوارق بدأت تتلاشى في عدد من القطاعات، بل وفي بعض الحالات انقلبت لصالح النساء.
وفقًا للتقرير، بلغ متوسط راتب الرجال في عام 2025 حوالي 16,700 شيكل شهريًا، مقارنة بـ 12,300 شيكل للنساء. هذا يمثل زيادة طفيفة عن متوسط الأجور المسجل في 2024، حيث بلغ 16,000 شيكل للرجال و12,000 شيكل للنساء. ومع ذلك، فإن التقدم في سد الفجوة يظهر بوضوح في بعض المهن ذات الرواتب العالية، حيث أصبحت النساء يتقاضين أجورًا مماثلة للرجال أو حتى أعلى في بعض الحالات.
التحليل يكشف أن بعض المجالات بدأت تشهد تقاربًا في الأجور، بل وفي بعض الحالات أصبحت النساء يكسبن أكثر من الرجال. في منصب نائب رئيس التسويق، الذي كان في عام 2023 يتميز بفجوة 11% لصالح الرجال، أصبح الآن متساويًا تمامًا، حيث يتقاضى كل من الرجال والنساء في هذا المنصب راتبًا يبلغ 29,000 شيكل شهريًا. الأمر ذاته ينطبق على وظيفة مدير أنظمة المعلومات (CIO)، حيث تقلص الفارق الذي كان 17% لصالح الرجال في 2023، وأصبح الآن متساويًا تمامًا عند 28,000 شيكل شهريًا.
في بعض الوظائف التكنولوجية، كمنصب خبير ذكاء الأعمال (BI)، الذي سجل فجوة 27% لصالح الرجال في 2023، أصبح الآن متساويًا، مع راتب شهري يبلغ 20,000 شيكل.
تحليل بيانات AllJobs يكشف عن وجود 139 وظيفة تتقاضى فيها النساء رواتب أعلى من الرجال، منها:
وظيفة مبرمجة Python تسجل فجوة بنسبة 7% لصالح النساء، حيث يحصلن على رواتب أعلى من نظرائهن الرجال. وظيفة محررة فيديو تسجل فجوة بنسبة 8% لصالح النساء. مجال التدريب الرياضي يعد من أكثر المجالات التي تحقق فيها النساء تفوقًا في الأجور، حيث يصل الفارق إلى 34% لصالحهن. وظيفة مهندسة برمجيات تسجل فجوة إيجابية بنسبة 12% لصالح النساء. في قطاع الصيدلة والأدوية، النساء يتفوقن على الرجال بفجوة تبلغ 4%.
تقلص الفجوة بين الرواتب في بعض القطاعات، خاصة في المهن التقنية والإدارية، يعكس تحولًا مهمًا في سوق العمل، ويمثل خطوة نحو مزيد من العدالة في الأجور بين الجنسين.
مقالات ذات صلة: نسبة النساء العاملات في قطاع الهايتك في البلاد عالقة عند حاجز 33%
